Dr. Felix Brandt · Kanzlei Dr. Brandt ArbeitsrechtKündigung erhalten? Sie haben drei Wochen. Nutzen wir sie.

• 01Kündigungsschutzklage

  Prüfung der Kündigung auf Form, Frist, Sozialauswahl und Betriebsratsanhörung. Klage beim Arbeitsgericht innerhalb der Dreiwochenfrist nach § 4 KSchG und Vertretung in Güte- und Kammertermin.

• 02Abfindung und Aufhebungsvertrag

  Verhandlung von Abfindung, Freistellung, Resturlaub und Zeugnis. Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, prüfen wir auch die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld.

• 03Arbeitsverträge und Vertragsänderungen

  Prüfung vor der Unterschrift: Vergütung, Arbeitszeit, Wettbewerbsverbote, Rückzahlungsklauseln und Versetzungsvorbehalte, verständlich kommentiert.

• 04Abmahnung und Arbeitszeugnis

  Wir prüfen, ob eine Abmahnung berechtigt ist und ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist. Beim Zeugnis achten wir auf Formulierungen, die zwischen den Zeilen mehr sagen.

• 05Beratung von Betriebsräten

  Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Überwachungstechnik und Personalplanung, Anhörung bei Kündigungen und laufende Begleitung des Gremiums. Die erforderlichen Kosten trägt der Arbeitgeber (§ 40 BetrVG); für eine Beratung als Sachverständiger ist vorher eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber nötig (§ 80 Abs. 3 BetrVG).

• 06Betriebsvereinbarungen und Einigungsstelle

  Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan bei Umstrukturierungen sowie Vertretung in der Einigungsstelle.

• Kündigung erhalten

  Frist notieren, nichts unterschreiben, Termin vereinbaren.

• Aufhebungsvertrag vorgelegt

  Sperrzeit, Abfindung und Zeugnis vorher klären.

• Abmahnung

  Prüfen, ob sie berechtigt ist, bevor sie zur Grundlage einer Kündigung wird.

• Überstunden und Lohn

  Ausschlussfristen im Vertrag beachten, Nachweise sichern.

• Elternzeit und Rückkehr

  Sonderkündigungsschutz, Teilzeitanspruch und Rückkehr auf den Arbeitsplatz.

• Umstrukturierung im Betrieb

  Rechte von Betriebsrat und Beschäftigten bei Betriebsänderungen.

1. 1Schritt 1

   Erstberatung

   Wir prüfen Kündigung oder Vertrag, berechnen die Frist und besprechen Ihre Ziele. Bringen Sie Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen und das Kündigungsschreiben mit.

2. 2Schritt 2

   Deckung und Strategie

   Wir stellen die Deckungsanfrage an Ihre Rechtsschutzversicherung und legen fest, ob wir klagen, verhandeln oder beides parallel tun.

3. 3Schritt 3

   Gütetermin

   Das Arbeitsgericht lädt zunächst zu einer Güteverhandlung. Viele Verfahren enden hier mit einem Vergleich, den wir vorher mit Ihnen durchrechnen.

4. 4Schritt 4

   Abschluss

   Nach Vergleich oder Urteil kümmern wir uns um Zahlung, Zeugnis und Arbeitspapiere und rechnen mit der Versicherung ab.

• „Am Tag nach der Kündigung hatte ich einen Termin. Dr. Brandt hat mir in Ruhe erklärt, welche Optionen ich habe, und die Rechtsschutzversicherung hat er gleich angefragt.“

• „Klare Worte statt Versprechen. Ich wusste vor jedem Schritt, was er kostet und was realistisch ist.“

• „Für unser Gremium ist die Kanzlei ein verlässlicher Ansprechpartner. Die Schulungen sind praxisnah, und Fragen werden schnell und verständlich beantwortet.“

• „Frau Lorenz hat meinen neuen Arbeitsvertrag vor der Unterschrift geprüft. Zwei Klauseln wurden danach geändert, das hat sich gelohnt.“

• „Sehr gut vorbereitet auf den Gütetermin. Telefonisch war es in der Mittagszeit manchmal schwer, aber Rückrufe kamen zuverlässig.“

Hinweis zu den Bewertungen: Die Stimmen stammen aus öffentlichen Bewertungen auf den genannten Plattformen und werden mit Zustimmung der Verfasser:innen gezeigt. Wir prüfen nicht, ob jede Bewertung von einer Person stammt, die unsere Leistungen tatsächlich in Anspruch genommen hat.

Ich habe eine Kündigung erhalten. Was muss ich jetzt tun?

Notieren Sie das Datum, an dem Sie die Kündigung erhalten haben. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG), sonst gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Melden Sie sich außerdem sofort bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Ausnahmen sind etwa ein Abfindungsangebot nach § 1a KSchG oder ein Sozialplan. In der Praxis wird eine Abfindung meist im Vergleich ausgehandelt; ihre Höhe hängt von Betriebszugehörigkeit, Gehalt und den Erfolgsaussichten der Klage ab.

Soll ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Nicht ohne Prüfung. Wer selbst an der Beendigung mitwirkt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen (§ 159 SGB III). Zudem fällt der Kündigungsschutz weg. Lassen Sie sich Zeit geben und den Vertrag vorher prüfen.

Wer bezahlt meinen Anwalt beim Arbeitsgericht?

In der ersten Instanz jede Seite selbst, unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Kosten meist, wenn der Vertrag vor dem Streit bestand und eine eventuelle Wartezeit abgelaufen ist. Bei geringem Einkommen kommt Prozesskostenhilfe in Betracht.

Wie läuft ein Verfahren am Arbeitsgericht ab?

Nach Klageeingang findet zunächst eine Güteverhandlung vor der vorsitzenden Richterin oder dem vorsitzenden Richter statt. Kommt kein Vergleich zustande, folgt später ein Kammertermin mit ehrenamtlichen Richter:innen aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkreisen.

Beraten Sie auch Arbeitgeber?

Nein. Wir vertreten ausschließlich Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte. Gerne nennen wir Ihnen Kolleg:innen, die Arbeitgeber beraten.