Dr. Felix Brandt · Dr. Brandt İş Hukuku BürosuFesih bildirimi mi aldınız? Üç haftanız var. Bu süreyi iyi kullanalım.

• 01Feshe itiraz davası

  Feshin şekil, süre, sosyal seçim ve işyeri konseyinin görüşünün alınması açısından incelenmesi. § 4 KSchG uyarınca üç haftalık süre içinde iş mahkemesinde dava açılması ve uzlaşma ile esas duruşmada temsil.

• 02Tazminat ve ikale sözleşmesi

  Tazminat, işten muafiyet, kalan izin ve bonservis müzakeresi. İkale sözleşmesini imzalamadan önce işsizlik parasına etkilerini de kontrol ediyoruz.

• 03İş sözleşmeleri ve değişiklikler

  İmzadan önce inceleme: ücret, çalışma süresi, rekabet yasakları, geri ödeme ve görev yeri değişikliği maddeleri anlaşılır yorumlarla.

• 04İhtar ve bonservis

  Bir ihtarın haklı olup olmadığını ve yazılı cevap vermenin mantıklı olup olmadığını inceliyoruz. Bonserviste satır aralarında başka anlam taşıyan ifadelere dikkat ediyoruz.

• 05İşyeri konseylerine danışmanlık

  Çalışma süresi, izleme teknolojisi ve personel planlamasında katılım hakları, fesihlerde görüş bildirme ve kurula sürekli destek. Gerekli masrafları işveren karşılar (§ 40 BetrVG); bilirkişi olarak danışmanlık için önceden işverenle anlaşma gerekir (§ 80 Abs. 3 BetrVG).

• 06İşletme sözleşmeleri ve uzlaşma kurulu

  İşletme sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakeresi, yeniden yapılanmalarda çıkar dengesi ve sosyal plan, uzlaşma kurulunda temsil.

• Fesih bildirimi aldım

  Süreyi not edin, hiçbir şey imzalamayın, randevu alın.

• İkale sözleşmesi sunuldu

  Önce işsizlik parası kesintisi, tazminat ve bonservisi netleştirin.

• İhtarname

  Bir feshe dayanak olmadan önce haklı olup olmadığını kontrol edin.

• Fazla mesai ve ücret

  Sözleşmedeki hak düşürücü sürelere dikkat edin, kanıtları saklayın.

• Ebeveyn izni ve işe dönüş

  Özel fesih koruması, kısmi çalışma hakkı ve işe geri dönüş.

• İşyerinde yeniden yapılanma

  İşletme değişikliklerinde işyeri konseyinin ve çalışanların hakları.

1. 1Adım 1

   İlk danışmanlık

   Feshi veya sözleşmeyi inceliyor, süreyi hesaplıyor ve hedeflerinizi konuşuyoruz. İş sözleşmenizi, son maaş bordrolarınızı ve fesih yazısını getirin.

2. 2Adım 2

   Teminat ve strateji

   Hukuki koruma sigortanıza teminat başvurusunu yapıyor ve dava mı açacağımıza, müzakere mi edeceğimize ya da ikisini birlikte mi yürüteceğimize karar veriyoruz.

3. 3Adım 3

   Uzlaşma oturumu

   İş mahkemesi önce bir uzlaşma oturumuna davet eder. Pek çok dava burada, önceden sizinle hesapladığımız bir sulhle sona erer.

4. 4Adım 4

   Sonuç

   Sulh veya karardan sonra ödeme, bonservis ve çalışma belgeleriyle ilgileniyor, sigortayla hesaplaşmayı yapıyoruz.

• „Fesihten bir gün sonra randevu aldım. Dr. Brandt seçeneklerimi sakin bir şekilde açıkladı ve hukuki koruma sigortasına hemen başvurdu.“

• „Vaat yerine net sözler. Her adımdan önce maliyetini ve neyin gerçekçi olduğunu biliyordum.“

• „Kurulumuz için büro güvenilir bir muhatap. Eğitimler uygulamaya yönelik ve sorular hızlı ve anlaşılır biçimde yanıtlanıyor.“

• „Bayan Lorenz yeni iş sözleşmemi imzadan önce inceledi. Ardından iki madde değiştirildi, buna değdi.“

• „Uzlaşma oturumuna çok iyi hazırlanılmıştı. Öğle saatlerinde telefonla ulaşmak bazen zordu ama geri aramalar düzenli geldi.“

Değerlendirmeler hakkında: Alıntılar, belirtilen platformlardaki herkese açık değerlendirmelerden alınmıştır ve yazarlarının onayıyla gösterilmektedir. Her değerlendirmenin hizmetlerimizi gerçekten kullanmış bir kişi tarafından yazılıp yazılmadığını kontrol etmiyoruz.

Fesih bildirimi aldım. Şimdi ne yapmalıyım?

Fesih bildirimini aldığınız tarihi not edin. Feshe itiraz davası, bildirimin ulaşmasından itibaren üç hafta içinde iş mahkemesine ulaşmalıdır (§ 4 KSchG); aksi halde fesih kural olarak geçerli sayılır. Ayrıca hemen Agentur für Arbeit'e iş arayan olarak kaydolun.

Tazminat hakkım var mı?

Genel bir yasal hak yoktur. İstisnalar örneğin § 1a KSchG uyarınca tazminat teklifi veya bir sosyal plandır. Uygulamada tazminat çoğunlukla sulh yoluyla müzakere edilir; miktarı kıdeme, maaşa ve davanın başarı şansına bağlıdır.

İkale sözleşmesini imzalamalı mıyım?

İnceletmeden değil. İş ilişkisinin sona ermesine kendiniz katılırsanız işsizlik parasında on iki haftaya kadar kesinti riski vardır (§ 159 SGB III). Ayrıca fesih korumasını kaybedersiniz. Süre isteyin ve sözleşmeyi önce inceletin.

İş mahkemesinde avukatımın ücretini kim öder?

İlk derecede, sonuçtan bağımsız olarak her taraf kendisi öder (§ 12a ArbGG). İş hukuku kapsamlı hukuki koruma sigortası, poliçe uyuşmazlıktan önce varsa ve olası bekleme süresi dolmuşsa masrafları genellikle üstlenir. Düşük gelirde adli yardım (Prozesskostenhilfe) söz konusu olabilir.

İş mahkemesinde dava nasıl işler?

Dava açıldıktan sonra önce başkan hâkim önünde bir uzlaşma oturumu yapılır. Sulh olmazsa daha sonra işçi ve işveren kesiminden fahri hâkimlerin de yer aldığı heyet önünde duruşma yapılır.

İşverenlere de danışmanlık veriyor musunuz?

Hayır. Yalnızca çalışanları ve işyeri konseylerini temsil ediyoruz. İşverenlere danışmanlık veren meslektaşlarımızı size memnuniyetle söyleyebiliriz.