Dr. Felix Brandt · Канцелярия Dr. Brandt, трудовое правоПолучили уведомление об увольнении? У вас три недели. Давайте используем их.

• 01Иск о защите от увольнения

  Проверка увольнения на форму, сроки, социальный отбор и участие производственного совета. Иск в трудовой суд в трёхнедельный срок по § 4 KSchG и представительство на примирительном и основном заседаниях.

• 02Компенсация и соглашение о расторжении

  Переговоры о компенсации, освобождении от работы, остатке отпуска и характеристике. До подписания соглашения о расторжении мы проверяем и последствия для пособия по безработице.

• 03Трудовые договоры и их изменения

  Проверка до подписания: оплата, рабочее время, запрет конкуренции, условия о возврате расходов и переводе, с понятными комментариями.

• 04Предупреждение и характеристика

  Проверяем, обосновано ли предупреждение и стоит ли дать письменный ответ. В характеристике обращаем внимание на формулировки со скрытым смыслом.

• 05Консультации производственных советов

  Право совместного решения по рабочему времени, технике контроля и кадровому планированию, участие при увольнениях и постоянное сопровождение совета. Необходимые расходы несёт работодатель (§ 40 BetrVG); для консультаций в качестве эксперта нужна предварительная договорённость с работодателем (§ 80 Abs. 3 BetrVG).

• 06Соглашения на предприятии и согласительная комиссия

  Разработка и согласование соглашений на предприятии, баланс интересов и социальный план при реструктуризации, представительство в согласительной комиссии.

• Получено увольнение

  Запишите срок, ничего не подписывайте, запишитесь на встречу.

• Предложено соглашение о расторжении

  Сначала прояснить блокировку пособия, компенсацию и характеристику.

• Предупреждение

  Проверить обоснованность, пока оно не стало основанием увольнения.

• Сверхурочные и зарплата

  Учитывайте сроки исключения в договоре, сохраняйте доказательства.

• Отпуск по уходу и возвращение

  Особая защита от увольнения, право на неполный день и возвращение на рабочее место.

• Реструктуризация на предприятии

  Права совета и работников при изменениях на предприятии.

1. 1Шаг 1

   Первая консультация

   Проверяем увольнение или договор, рассчитываем срок и обсуждаем ваши цели. Возьмите трудовой договор, последние расчётные листки и письмо об увольнении.

2. 2Шаг 2

   Покрытие и стратегия

   Мы направляем запрос о покрытии в вашу страховую компанию и решаем, подавать ли иск, вести переговоры или делать то и другое параллельно.

3. 3Шаг 3

   Примирительное заседание

   Трудовой суд сначала назначает примирительное заседание. Многие дела заканчиваются здесь мировым соглашением, которое мы заранее просчитываем с вами.

4. 4Шаг 4

   Завершение

   После соглашения или решения мы занимаемся выплатой, характеристикой и документами и проводим расчёт со страховой.

• „На следующий день после увольнения у меня уже была встреча. Dr. Brandt спокойно объяснил варианты и сразу обратился в страховую компанию.“

• „Ясные слова вместо обещаний. Перед каждым шагом я знал, сколько он стоит и что реально.“

• „Для нашего совета канцелярия надёжный партнёр. Обучение практичное, на вопросы отвечают быстро и понятно.“

• „Госпожа Lorenz проверила мой новый трудовой договор до подписания. Потом изменили два пункта, это того стоило.“

• „Очень хорошая подготовка к примирительному заседанию. В обед иногда было трудно дозвониться, но перезванивали всегда.“

Об отзывах: цитаты взяты из публичных отзывов на указанных платформах и опубликованы с согласия авторов. Мы не проверяем, написан ли каждый отзыв человеком, который действительно воспользовался нашими услугами.

Я получил уведомление об увольнении. Что делать?

Запишите дату получения уведомления. Иск о защите от увольнения должен поступить в трудовой суд в течение трёх недель с момента получения (§ 4 KSchG), иначе увольнение, как правило, считается действительным. Также сразу зарегистрируйтесь в Agentur für Arbeit как ищущий работу.

Положена ли мне компенсация?

Общего законного права нет. Исключения: предложение компенсации по § 1a KSchG или социальный план. На практике компенсацию обычно согласовывают в мировом соглашении; её размер зависит от стажа, зарплаты и шансов иска.

Подписывать ли соглашение о расторжении?

Не без проверки. Кто сам участвует в прекращении трудовых отношений, рискует блокировкой пособия по безработице до двенадцати недель (§ 159 SGB III). Кроме того, теряется защита от увольнения. Попросите время и дайте проверить договор.

Кто оплачивает моего адвоката в трудовом суде?

В первой инстанции каждая сторона платит сама, независимо от исхода (§ 12a ArbGG). Страховка юридических расходов с покрытием трудовых споров обычно платит, если полис был оформлен до спора и истёк возможный период ожидания. При низком доходе возможна помощь в оплате процесса (Prozesskostenhilfe).

Как проходит процесс в трудовом суде?

После подачи иска сначала проходит примирительное заседание у председательствующего судьи. Если мировое соглашение не достигнуто, позже следует заседание коллегии с непрофессиональными судьями от работников и работодателей.

Консультируете ли вы работодателей?

Нет. Мы представляем исключительно работников и производственные советы. Охотно порекомендуем коллег, которые консультируют работодателей.