Dobre suradnike uredi danas teže pronalaze nego klijente. Oglas koji konkretno kaže koji je zadatak, što očekujete i što nudite izdvaja se od zamjenjivih oglasa. Generator predlaže tekstove prikladne za Vašu struku, piše rodno neutralno i u Austriji podsjeća na obvezu navođenja plaće.
Navod plaće: u Austriji obvezan
Od 2011. poslodavci u Austriji u svakom oglasu za posao moraju navesti minimalnu plaću prema kolektivnom ugovoru ili zakonu te naznačiti jesu li spremni platiti više (§ 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz). Za zaposlenike u poreznosavjetničkim uredima vrijedi Kollektivvertrag für Angestellte bei Wirtschaftstreuhändern, a za odvjetničke urede kolektivni ugovori pojedinih saveznih zemalja. Tko zaboravi taj podatak, prvi put dobiva opomenu, a nakon toga prijete upravne kazne.
U Njemačkoj je navod plaće u oglasu dosad bio dobrovoljan. EU direktiva o transparentnosti plaća (EU) 2023/970 ipak obvezuje poslodavce da kandidatima prije razgovora za posao priopće početnu plaću ili njezin raspon. Raspon plaće u oglasu to u svakom slučaju ispunjava i prema iskustvu donosi više prikladnih prijava.
Rodno neutralan oglas
Oglasi za posao moraju se obraćati svim spolovima, u Austriji prema zakonu Gleichbehandlungsgesetz, u Njemačkoj prema zakonu Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dodatak „(m/w/d)“ iza naziva radnog mjesta uobičajen je način. Jednako je važan i tekst: izbjegavajte formulacije poput „mlad, dinamičan tim“ ili „njemački kao materinski jezik“, koje neizravno biraju prema dobi ili podrijetlu. Umjesto toga tražite ono što zadatak stvarno zahtijeva, primjerice „vrlo dobro znanje njemačkog jezika“.
Što oglas ureda čini privlačnim
Konkretni zadaci umjesto fraza, realan profil umjesto popisa želja i pogodnosti koje stvarno nudite: fleksibilno radno vrijeme, dani rada od kuće, plaćene edukacije i podrška pri strukovnim ispitima u uredima vrijede više od košarice s voćem. Navedite kontakt osobu s imenom i neka prvi korak bude jednostavan: dovoljan je životopis e-poštom.
Kopirajte oglas kao formatirani tekst za Word i portale za zapošljavanje ili kao HTML za stranicu za karijere na svojoj web-stranici. Kandidati gotovo uvijek prije prijave pogledaju Vašu web-stranicu, a tim, način rada i prostori ondje često uvjere više od samog oglasa.
