Dobrych pracowników kancelariom trudniej dziś znaleźć niż klientów. Ogłoszenie, które konkretnie mówi, na czym polega praca, czego Państwo oczekują i co oferują, wyróżnia się na tle wymiennych ofert. Generator proponuje teksty pasujące do Państwa zawodu, formułuje ogłoszenie neutralnie płciowo i przypomina o obowiązku podania wynagrodzenia w Austrii.
Wynagrodzenie: w Austrii obowiązkowe
Od 2011 roku pracodawcy w Austrii muszą w każdym ogłoszeniu o pracę podać minimalne wynagrodzenie wynikające z układu zbiorowego (Kollektivvertrag) lub z ustawy oraz zaznaczyć, czy są gotowi płacić więcej (§ 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz). Dla pracowników kancelarii doradztwa podatkowego obowiązuje Kollektivvertrag für Angestellte bei Wirtschaftstreuhändern, dla kancelarii adwokackich układy zbiorowe poszczególnych krajów związkowych. Kto zapomni o tej informacji, za pierwszym razem otrzymuje upomnienie, później grożą kary administracyjne.
W Niemczech podanie wynagrodzenia w ogłoszeniu było dotąd dobrowolne. Unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (EU) 2023/970 zobowiązuje jednak pracodawców, by przed rozmową kwalifikacyjną poinformowali kandydatów o wynagrodzeniu początkowym lub jego przedziale. Przedział wynagrodzenia w ogłoszeniu spełnia ten wymóg w każdym przypadku i z doświadczenia przynosi więcej trafnych aplikacji.
Ogłoszenie neutralne płciowo
Ogłoszenia o pracę muszą być skierowane do osób wszystkich płci, w Austrii zgodnie z Gleichbehandlungsgesetz, w Niemczech zgodnie z Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Zwyczajowo dodaje się dopisek „(m/w/d)” za nazwą stanowiska. Równie ważny jest tekst: proszę unikać sformułowań takich jak „młody, dynamiczny zespół” czy „niemiecki jako język ojczysty”, które pośrednio dyskryminują ze względu na wiek lub pochodzenie. Zamiast tego proszę wymagać tego, czego naprawdę potrzeba do pracy, np. „bardzo dobra znajomość języka niemieckiego”.
Co sprawia, że ogłoszenie kancelarii jest atrakcyjne
Konkretne zadania zamiast frazesów, realistyczny profil zamiast listy życzeń i benefity, które naprawdę Państwo oferują: elastyczny czas pracy, dni pracy zdalnej, płatne szkolenia i wsparcie przy egzaminach zawodowych liczą się w kancelariach bardziej niż koszyk owoców. Proszę podać osobę kontaktową z imienia i nazwiska i ułatwić pierwszy krok: wystarczy CV wysłane e-mailem.
Ogłoszenie można skopiować jako sformatowany tekst do Worda i portali z ofertami pracy lub jako HTML do zakładki Kariera na stronie. Przed aplikacją kandydaci prawie zawsze oglądają Państwa stronę, a zespół, sposób pracy i biuro przekonują tam często bardziej niż samo ogłoszenie.
